各縣市區(qū)人民政府，皖江江北新興產業(yè)集中區(qū)管委會，經濟技術開發(fā)區(qū)、三山經濟開發(fā)區(qū)管委會，蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網專項工作領導小組各成員單位，在蕪高校、職業(yè)院校，各有關單位：

《蕪湖市加快工業(yè)互聯(lián)網人才培育行動方案》已經 2023年1月20日市政府第34次常務會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。

蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網專項工作領導小組    

2023年2月6日          

蕪湖市加快工業(yè)互聯(lián)網人才培育行動方案

為貫徹落實蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新三年行動計劃（2021—2023年），助力我市建成立足安徽、輻射長三角的工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新高地，為我市制造業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才支撐，制定本方案。

一、總體思路和目標

圍繞安徽省、蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網行動總體部署，聚焦網絡互聯(lián)、平臺開發(fā)及運維、安全控制三大重點領域，實施“政策+平臺+市場”鏈式招才，推行人才“一站式”服務，加快工業(yè)互聯(lián)網人才集聚，支持高校院所與中國信息通信研究院、中國工業(yè)互聯(lián)網研究院等國家頂級智庫機構、工業(yè)互聯(lián)網服務機構和龍頭工業(yè)企業(yè)合作，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的工業(yè)互聯(lián)網復合型技能人才，促進人才鏈與產業(yè)鏈、資金鏈、技術鏈融合發(fā)展，基本形成工業(yè)互聯(lián)網產教融合體系。

到2025年，蕪湖市工業(yè)互聯(lián)網人才培育成效明顯，打造1個在全國具有影響力的賽事品牌，培育3個左右省內領先的工業(yè)互聯(lián)網人才實訓基地，支持3-5所高校建設工業(yè)互聯(lián)網專業(yè)或產業(yè)學院，實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)300強企業(yè)經營管理人才培訓全覆蓋，面向不少于3000名骨干技術和管理人才開展提升培訓。人才公共服務能力明顯提升，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能體系全面升級，基本建立起工業(yè)互聯(lián)網人才發(fā)展生態(tài)。

二、主要措施

（一）實施工業(yè)互聯(lián)網人才培育行動。

1．建設工業(yè)互聯(lián)網人才培育體系。依托蕪湖市5G+工業(yè)互聯(lián)網聯(lián)盟和市工業(yè)互聯(lián)網綜合服務平臺匯聚企業(yè)、高校、科研院所、工業(yè)企業(yè)資源，打造工業(yè)互聯(lián)網人才培養(yǎng)主陣地，合作開展工業(yè)互聯(lián)網人才培育。鼓勵在蕪高校增設工業(yè)互聯(lián)網人才緊缺專業(yè)，給予最高30萬元的一次性獎補。支持在蕪高校、職業(yè)院校，以及市外高校在我市設立的重點研發(fā)創(chuàng)新平臺，根據產業(yè)需求開設冠名班、訂單班和學徒制班培養(yǎng)工業(yè)互聯(lián)網人才，并擇優(yōu)評選，根據評選結果，按照每人每年4000元的生均費用給予設班補貼。支持在蕪高校設立工業(yè)互聯(lián)網現(xiàn)代產業(yè)學院。（責任單位：市經信局、市教育局、市人社局、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會按職責分工，以下各項均需各縣市區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會負責落實，不再列出）

2．打造工業(yè)互聯(lián)網培訓實訓高地。鼓勵工業(yè)互聯(lián)網頂級智庫、制造業(yè)龍頭企業(yè)及在蕪高校合作打造一批國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網培訓實訓基地，并按照國家級30萬元、省級15萬元給予獎勵。支持建設工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新中心、體驗中心、推廣中心、公共服務平臺等。鼓勵建立工業(yè)互聯(lián)網見習（實習實訓）基地，對符合條件的見習基地，給予2萬元/個獎勵。引導實施工業(yè)互聯(lián)網改造的企業(yè)向產教融合型企業(yè)發(fā)展，經認定后按興辦職業(yè)教育投資額的30%比例抵免本企業(yè)當年應繳教育費附加和地方教育附加。（責任單位：市人社局、市經信局、市發(fā)改委、市教育局、市財政局、市稅務局按職責分工）

3．實施工業(yè)互聯(lián)網專項培訓。實施技能提升培訓計劃，支持在蕪高校面向在校學生和企業(yè)員工，在工業(yè)互聯(lián)網方面開展“1+X”國家職業(yè)技能培訓，并發(fā)放證書，促進專業(yè)技術人才與高技能人才融合發(fā)展，對在蕪就業(yè)人員每培訓合格1人按照不超過2000元給予補貼。面向企業(yè)中高層管理人員，結合蕪湖市企業(yè)經營管理人才培訓計劃，每年舉辦2-3期工業(yè)互聯(lián)網企業(yè)家研修班。（責任單位：市經信局、市教育局、市財政局按職責分工）

（二）實施紫云英人才引聚行動。

4．實施高層次人才和團隊集聚計劃。支持企業(yè)（項目）引進掌握工業(yè)互聯(lián)網關鍵核心技術、引領產業(yè)發(fā)展的領軍人才和技術團隊，按規(guī)定程序通過蕪湖市重大招商項目“一事一議”的，給予最高1億元項目支持。（責任單位：市科技局、市人社局、市經信局、市財政局按職責分工）

5．實施青年英才引進計劃。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、畢業(yè)3年內本科和專科（含中職、技工院校）畢業(yè)生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質量發(fā)展的意見》給予租房款補貼。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、本科和?？疲ê新?、技工院校）畢業(yè)生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質量發(fā)展的意見》給予購房款補貼。（責任單位：市住建局、市財政局、市人社局、市民政局、市自規(guī)局、市教育局、市稅務局按職責分工）

6．實施緊缺人才獵聘計劃。支持社會力量引進工業(yè)互聯(lián)網高層次人才，對企業(yè)委托人力資源服務機構從市外引進C層次及以上人才的，按核定中介費的30%給予用人單位補助，每人最高補助15萬元。（責任單位：市人社局、市經信局、市財政局按職責分工）

7．舉辦工業(yè)互聯(lián)網職業(yè)技能大賽。鼓勵行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)、重點高校承辦國家級和省級一類競賽中工業(yè)互聯(lián)網領域比賽項目，并按照《推動制造業(yè)高質量發(fā)展 打造“智造名城”若干政策》對承辦單位給予50萬元、20萬元獎補。對在世界技能大賽和國家級技能大賽獲獎選手及受獎勵人專家團隊，按省級獎勵標準 1:1配套獎勵；對在省級技能大賽（經省人社廳備案的一類賽事）中獲獎選手（團隊）最高給予2萬元獎勵；對經市人社局備案的市級技能大賽中獲獎選手（團隊）最高給予1萬元獎勵，對納入市級職業(yè)技能競賽計劃的給予5—15萬元賽事補助。（責任單位：市人社局、市經信局、市財政局按職責分工）

8．促進工業(yè)互聯(lián)網人才順暢流動。支持工業(yè)互聯(lián)網企業(yè)采取項目合作、技術咨詢、掛職兼職、周末工程師等靈活方式招引急需的高層次專業(yè)人才，以柔性方式引進C層次及以上層次人才的，按給付年薪的30%給予引才單位最高200萬元總額的補助。（責任單位：市人社局、市經信局按職責分工）

三、保障措施

（一）加強組織協(xié)調。工業(yè)互聯(lián)網人才培育行動在市工業(yè)互聯(lián)網專項工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由市經信局統(tǒng)籌組織實施，市委人才辦、人社、發(fā)改、科技、教育、財政等有關單位按照職責分工，認真抓好政策落實和人才服務工作。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)可結合本方案，制定具體工作計劃，合力加強工業(yè)互聯(lián)網人才隊伍建設。各級各部門加強協(xié)調配合，統(tǒng)籌發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成工業(yè)互聯(lián)網人才工作合力。建立協(xié)調推進機制，及時協(xié)調解決工作中遇到的困難和問題。強化監(jiān)督指導，按年度組織政策執(zhí)行情況評估，推動各項政策措施落到實處。（責任單位：市工業(yè)互聯(lián)網專項工作領導小組各成員單位按職責分工）

（二）完善人才服務保障體系。打造人才一體化綜合服務平臺，實現(xiàn)人才政策“一站查”、人才補貼“一站領”、人才服務“一站辦”、人才分析“一站明”、人才考核“一站顯”。對平臺企業(yè)、工業(yè)企業(yè)聘用的高薪人才，采用市場化手段進行認定，對認定為C層次及以上人才發(fā)放“蕪湖人才綠卡”和“蕪湖人才服務卡”，可優(yōu)先享受學術交流、教育、醫(yī)療保健等各項服務。（責任單位：市委人才辦、市人社局、市教育局、市醫(yī)保局、市人才集團按職責分工）

（三）營造良好氛圍。加強對工業(yè)互聯(lián)網人才培育行動的新聞宣傳，加大政策宣傳力度，為行動開展營造良好的輿論環(huán)境。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、產業(yè)聯(lián)盟等社會團體作用，舉辦各類人才活動，增強人才集聚效應。強化人才典型培育和選樹，宣傳引才用才典型案例，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，引進更多工業(yè)互聯(lián)網人才來蕪發(fā)展。（責任單位：市委宣傳部、市委人才辦、市人社局、市經信局按職責分工）

本方案自印發(fā)之日起施行，有效期至2025年12月31日。與此前政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高”原則執(zhí)行，上述政策所需資金，由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財政政策分攤。已按“一事一議”方式支持的企業(yè)人才不重復享受上述同類政策。實施中的具體問題由市人社局、市經信局解釋。

原文鏈接：https://jxj.wuhu.gov.cn/public/column/6596341?type=6&catIds=6870311