聚力打造人才集聚“強磁場”，激活高質量發(fā)展“第一資源”——繼7月30日市人才發(fā)展集團掛牌之后，近日，蕪湖“紫云英人才計劃”正式啟動，為全市新時代人才工作擘畫了新藍圖。
引進世界一流的拔尖人才和團隊最高可獲1億元項目支持，在蕪首次購買住房的A層次人才最高可獲120萬元一次性購房補貼，人才憑“人才綠卡”“人才服務卡”可享受免費體檢等各項服務……“紫云英人才計劃”中，不僅有“一擲千金”的豪氣大手筆，亦有“真心實意”的溫情小細節(jié)，釋放出蕪湖求賢若渴的強烈信號和廣納英才的決心魄力。
人才集聚跑出“加速度”
“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”。區(qū)域競爭、城市崛起、產業(yè)發(fā)展，說到底要依靠人才集聚。
走在“十四五”的新征程上，蕪湖被省委、省政府賦予打造省域副中心城市、建設人民城市的重任，比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才、呼喚人才。怎樣跑出人才集聚的“加速度”？蕪湖發(fā)力突破。
年初以來，蕪湖進一步深化人才工作體制機制改革，強力推進“雙招雙引”一號工程，重磅推出“紫云英人才計劃”，專門組建市人才發(fā)展集團，拿出前所未有的“大手筆”，構建具有蕪湖特色和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢。
與此同時，持續(xù)舉辦政企“暢聊早餐會”，全面推行“1%工作法”，加大高層次科技人才團隊招引、金融資本賦能、“人才飛地”布局、研發(fā)創(chuàng)新平臺建設等工作力度，各類人才加速集聚，催生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)澎湃動能，城市創(chuàng)新能力在全國78個國家級創(chuàng)新型城市中排名上升至第25位。
聚力打造人才集聚的“強磁場”，創(chuàng)新蕪湖走在全省前列——7月30日，蕪湖在全省率先組建人才發(fā)展集團，著力打造全市人才工作的“總服務商”和“城市HR”。
而在市人才發(fā)展集團揭牌成立后數日，備受期待的“紫云英人才計劃”也正式亮相。蕪湖將以“紫云英人才計劃”為牽引，在人才招引、培養(yǎng)、服務、激勵、保障等環(huán)節(jié)取得突破性進展，形成與打造優(yōu)質的人才生態(tài)相適應的科學規(guī)范、開放包容、運行高效的現代人才發(fā)展治理體系。
根據“紫云英人才計劃”，蕪湖將實行更加積極、開放、有效的人才政策?！笆奈濉逼陂g，啟動“3113”人才工程，即新招引高層次科技人才團隊300個、領軍人才1000名、高端人才10000名，累計引進30萬名大學生，把蕪湖建設成為區(qū)域人才集聚地，為奮力打造“四個名城”、加快建設省域副中心城市和長三角具有重要影響力的現代化大城市、建設人民城市提供堅強的人才支撐。
“真金白銀”廣納天下英才
人才是經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，人才優(yōu)勢是一座城市最根本的優(yōu)勢。實踐證明，哪里人才多，哪里發(fā)展就快；哪里人才強，哪里發(fā)展就好。
根據“紫云英人才計劃”，“十四五”期間，蕪湖將實施高層次人才和團隊集聚行動、青年英才倍增行動、蕪湖籍人才“鳳還巢”行動、海外人才支持行動、柔性引進人才匯智行動等五大人才引進行動，廣納天下英才。
招賢納士，蕪湖不惜代價。為推動高層次人才和團隊集聚，蕪湖將每年評選一批高層次科技人才團隊，對經認定的最高給予2000萬元支持；對企業(yè)、事業(yè)單位引進C層次及以上層次人才，給予引才單位最高500萬元總額資助；對A層次、B層次、C層次人才在蕪湖首次購買自住商品房的，分別給予最高120萬元、80萬元、40萬元購房補貼。另據介紹，對外地來蕪參加統(tǒng)一招聘面試的全日制普通高校（含海外留學）應屆畢業(yè)生，我市將給予每人1000元一次性面試補貼。
“五湖四海，蕪等君來”。此次，蕪湖還向海外人才拋出“橄欖枝”。根據“海外人才支持行動”，我市將樹立“海聚英才”引才品牌，加強海外人才聯系，成立蕪湖歐美同學會，建立海外高層次人才信息庫，定期舉辦“雙招雙引”國（境）外優(yōu)秀人才日活動。對留學人才回國和外國優(yōu)秀人才來蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年擇優(yōu)支持20個項目，給予最高10萬元的貸款貼息補助或研發(fā)費用補助。
在創(chuàng)新載體建設方面，“紫云英人才計劃”中同樣有相關政策給予引導激勵。據介紹，對建設市級眾創(chuàng)空間、孵化基地、創(chuàng)業(yè)社區(qū)等人才創(chuàng)業(yè)孵化載體，我市將最高給予200萬元獎補；對入駐的人才創(chuàng)業(yè)實體，給予最長3年、每年最高3.5萬元的租金和水電費補貼。
按下人才引進“快進鍵”的同時，蕪湖將推進實施更具針對性的人才培育工程，通過“鳩茲英才”培育、優(yōu)秀人才支撐、企業(yè)家素質提升、鄉(xiāng)村人才振興、能工巧匠鑄造等“五大工程”，著力培養(yǎng)一批本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
構建最優(yōu)人才“生態(tài)圈”
人才政策中短期可以帶來明顯效益，但極容易被復制超越；只有優(yōu)越的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，才能形成持久的競爭力。以“紫云英計劃”為依托，蕪湖將著力構建最優(yōu)人才“生態(tài)圈”，激活人才發(fā)展“一池春水”。
“十四五”期間，蕪湖將建立“揭榜掛帥”引才機制，通過張榜公示方式，靶向引進高層次人才，精準破解一批關鍵核心技術難題。同時，加強第三方合作引才，集聚和引進優(yōu)質人力資源中介組織，支持高校、企業(yè)、協會、校友會、商會等建立海內外人才工作站，構建鏈接全球的引才網絡。在強化校地合作方面，深入推進產教融合，在蕪高校、職業(yè)院校，以及市外高校在蕪湖設立的重點研發(fā)創(chuàng)新平臺，根據產業(yè)需求開設冠名班、訂單班和學徒制培養(yǎng)產業(yè)人才；開展“揚帆計劃”，支持大學生來蕪實習和“雙走進”活動，每月發(fā)放生活補貼。
在大力引才、育才的同時，留住人才是贏得人才集聚先機的關鍵。為此，蕪湖著力打造更加完善的服務保障體系，努力為人才提供住房、就醫(yī)、子女入學等全方位保障，讓來蕪干事創(chuàng)業(yè)的人才沒有后顧之憂。
以子女入學和配偶就業(yè)為例，企業(yè)C層次及以上層次人才、事業(yè)單位C4層次及以上層次人才子女接受學前教育、義務教育的，由教育部門在學區(qū)范圍內安排解決；引進和培養(yǎng)的C層次及以上層次人才隨遷配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，其配偶屬公務員或事業(yè)單位編制的，對口安排工作。在人才安居保障方面，配套建設市人才公寓和公租房型人才公寓，以優(yōu)惠的價格和完善的配套，為各類人才提供優(yōu)質的居住服務。
藍圖已繪就，奮進正當時。開啟引才育才用才新氣象，推動人民城市建設全面起勢、加快成勢，蕪湖將全力以赴！
